2016/7/1 1767
------參加“建設(shè)專業(yè)人才培訓(xùn)交流工作座談會(huì)”感悟
徐 燕
近日，由揚(yáng)州市建設(shè)培訓(xùn)中心會(huì)同揚(yáng)州市建設(shè)教育協(xié)會(huì)共同組織的建設(shè)專業(yè)人才培養(yǎng)交流工作座談會(huì)，在揚(yáng)州建設(shè)培訓(xùn)中心四樓會(huì)議室順利舉行。揚(yáng)州市建設(shè)教育協(xié)會(huì)（企業(yè)）會(huì)員單位相關(guān)負(fù)責(zé)人參加了此次會(huì)議。我有幸作為建宇集團(tuán)人力資源的負(fù)責(zé)人參加了此次會(huì)議。
會(huì)上，建設(shè)培訓(xùn)中心史國(guó)良主任首先介紹了揚(yáng)州市一二級(jí)建造師等相關(guān)建筑職稱人員數(shù)量，然后談到了國(guó)務(wù)院、建設(shè)部、人社部、省住建廳的最新相關(guān)文件規(guī)定：1、新資質(zhì)就位后的動(dòng)態(tài)核查即將開(kāi)始； 2、六大員教材改版變動(dòng)較大，且從16年11月份起試行計(jì)算機(jī)考試；3、各級(jí)政府正大力推進(jìn)建筑產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程，大張旗鼓培養(yǎng)建筑產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化人才，其中培養(yǎng)BIM人才力度最大；4、取消了部分管理崗位證書(shū)和資格證書(shū)。
通過(guò)此次會(huì)議及同行之間的交流，感悟頗多：近年來(lái)我市建筑業(yè)的人才培養(yǎng)在相關(guān)部門、機(jī)構(gòu)的共同努力下數(shù)量急劇增多，但還遠(yuǎn)不能滿足建筑業(yè)發(fā)展需要，建設(shè)專業(yè)人才的供需矛盾依然很突出，社會(huì)上的“人”與企業(yè)所需要的“才” 不匹配，①有的專業(yè)要求已提高很多；②有的專業(yè)正在興起，如BIM；③六大員有的專業(yè)因不適應(yīng)發(fā)展已經(jīng)消亡，故要取消崗位證書(shū)和資質(zhì)證書(shū)。
今年以來(lái)，來(lái)公司應(yīng)聘的人數(shù)較往年比明顯增多，通過(guò)對(duì)眾多應(yīng)聘者的考量，我發(fā)現(xiàn)存在兩大普遍現(xiàn)象：1、有些人員考證的能力較強(qiáng)，但實(shí)際能力較弱與證書(shū)差距較大；2、有些人員能力較強(qiáng)卻在考取相關(guān)證書(shū)方面有所欠缺。可以說(shuō)大部分公司從來(lái)不缺人，缺少的是真正的“才”，是關(guān)鍵崗位上的管理骨干。
我想的更多是公司現(xiàn)有員工怎樣才能成為公司的需要人才？首先要成為現(xiàn)職崗位的行家里手，迅速適應(yīng)環(huán)境，熟悉業(yè)務(wù)，跟領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、跟同事學(xué)，跟書(shū)本學(xué)。然后緊跟著公司發(fā)展方向，董事長(zhǎng)在年中工作會(huì)議上明確指出，轉(zhuǎn)型升級(jí)是公司今后一個(gè)很重要的舉措，建筑工業(yè)化和建筑智能化都需要大量的相關(guān)人才，只有不斷自我學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)公司的發(fā)展需求。
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